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【每日一評】不「加班」有錯嗎? 2017.05.10

 

一位育有4歲兒子的年輕媽媽,在入職新工作2星期後,便以「買餸煮飯給兒子吃」為原因而不願OT,結果惹來同事不滿,更把事件放上網絡討論區公審,並認為「邊有得咁大條道理話要買餸」而拒絕OT,繼而引起罵戰。

 

《家庭崗位歧視條例》是平機會成立不久已立的香港法例。然而,雙職媽媽仍然受到極大的壓力,單親媽媽情況就更惡劣。從上述的個案,埋怨那位雙職媽媽不肯「加班」的同事,可能也是年青的同事,因為他/她不知街市什麼時候關門。

 

今天,年青一代在工作十分拼搏,這是值得欣賞。年青一代視「加班」是常態,不「加班」才是怪。其實,這本來就是錯誤的想法。每個人應努力工作,但不能因如此,視加班是常態。若果這是常態,我們就不會叫這些工作時間為「加班」,而是正常工作時間。

 

任何人都可在正常工作時間後,安排任何事情,可以是進修、運動、個人興趣、義工、甚少多一份兼職,當然,更多可能是照家人,包括孩子、長或長期患病的家人。社會及僱主不應不斷強使職員「加班」,而應從鼓勵職員進修,或發展不同興趣,已平繁的工作壓力,也應制度家庭友善政策,容許職員盡彈性上班市場,這才是使職員更投入工作。

 

每日一評文章  –  香港01職場創業:在職媽媽不願OT遭網上公審 專家:準時放工非攞着數

 

 

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